Home-Office-Regelungen
im Arbeitsrecht

Ich unterstütze Sie bei der Erstellung und Prüfung von Home-Office-Regelungen.

Gerne unterstütze ich Sie beim Erstellen einer Home-Office-Vereinbarung. Ebenso erläutere ich Ihnen als Arbeitnehmer welche Rechte Ihnen aus der Vereinbarung zustehen. Möglicherweise haben Sie auch einen Anspruch gegenüber ihrem Arbeitgeber, dass dieser Ihnen eine Büroeinrichtung zur Verfügung stellt.

Im allgemeinen ist beim Erstellen einer Home-Office-Vereinbarung zu beachten, dass auch im Home Office das Arbeitszeitgesetz zu beachten ist. Dies gilt selbstverständlich auch dann, wenn zwischen den beteiligten Parteien ein Vertrauensarbeitszeitmodell besteht. Ebenfalls ist zu klären wie die Aufwendungen für die Arbeitsmittel ersetzt werden.

Denn grundsätzlich ist der Arbeitgeber nur dazu verpflichtet nur die unmittelbar mit dem Home-Office verbundenen Kosten zu tragen. Diese sind die Strom- und Heizkosten, die durch das Home-Office anfallen. Ein Anspruch darauf, dass der Arbeitgeber die Anschaffung von Mobiliar und Computern übernimmt, besteht nicht.

Gleichzeitig unterstütze ich Sie dabei, wie ein Arbeitsplatz im Home-Office nach den gängigen Arbeitsschutzrichtlinien und Arbeitsschutzgesetzen ordnungsgemäß eingerichtet wird.

Dieser Punkt ist besonders wichtig, da nach dem Arbeitsschutzgesetz der Arbeitgeber auch im Home-Office für die Arbeitsplatzsicherheit des Arbeitnehmers verantwortlich ist.

Auch der Datenschutz ist ein großer Teil der Home-Office-Vereinbarung, der zu beachten ist. Der Arbeitgeber ist in der Pflicht bei der Einrichtung eines Home-Office-Arbeitsplatzes alle Maßnahmen zum Schutz von sensiblen Daten und zum Schutz von Kundendaten zu treffen. Gleichzeitig muss auch sichergestellt werden, dass auch Familienangehörige oder Dritte keinen Zugang zu den sensiblen Daten auf dem Home-Office-PC haben.